Отношения с людьми (HR) являются важной частью любой организации. Отдел кадров обычно отвечает практически за все аспекты управления персоналом, включая подбор сотрудников, их отбор, прием на работу, обучение, оплату труда, управление льготами, рассмотрение жалоб сотрудников и многое другое. Другими словами, управление персоналом является одновременно всеобъемлющим и сложным. К сожалению, многие малые и средние компании могут не иметь ресурсов, необходимых для создания эффективного и действенного внутреннего отдела кадров. Если ваши потребности в управлении персоналом превышают возможности внутреннего HR-отдела, рассмотрите возможность передачи некоторых функций HR на аутсорсинг. А заказать аутсорсинг персонала можно на сайте компании АККОРД: https://many-work.ru/.
Какие функции HR могут быть переданы на аутсорсинг?
Одно из главных преимуществ аутсорсинга HR-функций заключается в том, что вы можете передать на аутсорсинг все различные элементы HR, а не передавать одни из них на аутсорсинг, а другие оставлять у себя. Хотя вам может казаться, что у вас есть ресурсы, чтобы держать некоторые HR-функции дома, это редко имеет смысл, а передача всех этих функций на аутсорсинг может сэкономить вам время и деньги, необходимые для того, чтобы сосредоточиться на развитии вашего бизнеса. Вот некоторые из HR-функций, которые аутсорсинг может помочь вам убрать из вашей тарелки:
ОТНОШЕНИЯ С СОТРУДНИКАМИ И СОБЛЮДЕНИЕ НОРМАТИВНЫХ ТРЕБОВАНИЙ
HR отвечает за обеспечение соответствия вашего бизнеса всем трудовым законам. HR также должен решать любые проблемы сотрудников, а также сообщать о проблемах, свидетелями которых они стали или с которыми столкнулись на рабочем месте (например, дискриминация), будь то со стороны коллег или менеджеров.
УСЛУГИ ПО РАСЧЕТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Расчет заработной платы включает в себя выплату надлежащей заработной платы всем сотрудникам, правильное исчисление времени почасовых работников, отчисление соответствующих налогов из заработной платы и многое другое. Все эти услуги по расчету заработной платы входят в обязанности отдела кадров. Расчет заработной платы также включает в себя законы о заработной плате и почасовой оплате труда и обеспечение соблюдения государственных и федеральных законов в отношении оплаты труда ваших сотрудников.
КОМПЕНСАЦИЯ РАБОТНИКАМ
HR, как правило, занимается всеми претензиями по компенсации работникам вашей компании. Они также отвечают за то, чтобы травмированные или больные сотрудники получали медицинскую помощь и чтобы ваша компания справедливо обращалась с ними. Помимо работы с претензиями, ваш отдел кадров должен заниматься продлением полиса и аудитом, чтобы убедиться, что ваш полис актуален, что вы получаете наилучшие тарифы и что с вас взимается правильная плата.
